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应届毕业生平均期望薪资超八千 社会应宽容

浏览量:25 次 发布时间:2018-12-08 09:41 编辑: 来源:

  在动态人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系薪酬水平。

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  最近,某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”数据,瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据合理性,以及大学毕业生到底“值什么价”问题。

  没等热度消退,另一则消息更是“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公司HR面试了一个来应聘前台求职者,应聘小姑娘表示自己薪资要求也不高,HR刚想松口气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业,2万元并不高。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转发扩散以后,很快上了“热搜”。

  其实,舆论场上不乏认为今天大学生“眼高手低”“要求过高”声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此高薪工薪阶层,也有一部分来自认为大学生“不值这个价”企业主。在这种舆论氛围中,“大学生应聘前台要价2万元”消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众成见。

  面对“应聘前台要价2万元”这样“奇葩新闻”,对不知是谁当事大学生加以谴责,顺便对应届大学生平均期望薪资批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注当事群体,却在舆论场上集体失声了——这个群体就是在求职季中四处奔忙应届大学毕业生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生提出如此高期望薪资?他们又如何证明自己能力配得上这样酬劳?

  其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”印象;其二,则是他们提出平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放市场,而不是一方说了算。人才与用人单位理应平等议价、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其水准相称,市场自然会给出合理答案。

  在动态人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系薪酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

  大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯行情,对自己水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担起社会责任社会新成员,他们有资格凭借自己判断提出薪酬要求。他们期待薪酬或许会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中”,只有允许求职者大胆提出自己要求,社会整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际棱角,让他们走向成熟。而在此之前,要求初出茅庐他们自折羽翼,放下自己矜持和骄傲,完全没有必要。

  杨鑫宇 来源:中国青年报

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